Виртуальная школа Сбербанка: личный кабинет – вход в систему, регистрация

Разработка, основанная на IT-платформе Saba Software в декабре 2012 года, была признана лучшим открытием в сфере автоматизации бизнес-процессов и развития. Проект получил название Виртуальная школа Сбербанка – медиа-площадка для получения знаний и командного взаимодействия банковских работников, корпоративный университет крупнейшего банка страны.

Суть проекта

ОбучениеВиртуальная школа – совокупность 300 единиц учебного материала: презентаций, кейсов, видеолекций и т.д. Для прохождения курсов достаточно иметь устойчивый сигнал интернета. Географическое положение не важно.

В 2014 году к проекту было подключено 35000 представителей руководящего звена учреждения. В дальнейшем финансово-кредитная организация планирует увеличивать количество зарегистрированных пользователей.

Личный кабинет

В ЛК доступны обучающие пособия, которые подбираются на основании умений и навыков специалиста. Войти на портал можно с компьютера, смартфона или планшета вне зависимости от операционной системы.

Предусмотрено периодическое проведение web-семинаров, видеоконференций, тренингов. В конце руководители, сотрудники проходят тестирование. Поддержка управленческих программ осуществляется по смешанной системе, то есть сочетаются традиционные и дистанционные методы.

Используя специальные инструменты, можно вести статистику эффективности усвоения информации.

Регистрация

Чтобы получить доступ, надо пройти регистрацию. Состоит она из нескольких этапов:

  1. Сначала нужно написать заявление на «Интенсив» в виртуальной школе Сбербанка для консультантов либо на повышение квалификации.
  2. Предоставить табельный номер (постоянный – давно работаете, временный – если стажер). После вам выпишут логин и пароль.
  3. По предоставленным данным зарегистрироваться и провести настройку профиля.

Для получения оповещений о системных изменениях, начале тренингов, конференций можно добавить e-mail.

Вход в систему

Вход в виртуальную школу осуществляется по ссылке: https://sberbank-school.ru/login/. В соответствующих полях введите имя пользователя, код. Если у вас есть электронный сертификат безопасности, можно с его помощью авторизоваться.

Авторизация

Возникающие вопросы по поводу авторизации можно адресовать администратору.

При вводе чужого никнейма и ключа результат учебы сбрасывается. Придется осваивать информационные блоки заново.

Программы

«Сбербанк 500» − обязательная к изучению методика. В нее включены три раздела:

  • для среднего уровня;
  • высшего уровня;
  • органов исполнительной власти.

Задача первой стадии – улучшить управленческие умения, понимание бизнес-процессов.

На второй ступени стратегия направлена на совершенствование способностей лидеров международного класса управлять.

Третья часть сфокусирована на обновленных принципах работы менеджмента, ведении планов действий.

В личном кабинете присутствуют также онлайн-курсы, созданные совместно с ведущими зарубежными вузами и бизнес-школами.

Преподавательский состав:

  • штатные лекторы;
  • управленцы, лица, занимающие высокие должности в финансовом секторе;
  • эксперты предпринимательской области, владельцы розничного бизнеса;
  • приглашенные педагоги.

Вводные занятия для референтов завершаются аттестацией. Ответы на тест не влияют на трудоустройство, а показывают пробелы в познаниях и то, каким темам стоит уделить пристальное внимание.

Руководители также сдают тесты, итоги которых свидетельствуют о подготовленности и готовности применять полученные навыки на практике.

Функции виртуальной школы

Для самообразования существует виртуальная библиотека. Там собраны книги по экономике, лидерству, политике, истории и прочим тематикам. Представлены в книжном, электронном и аудио (CD-диски) формате. Скачивать можно через приложение на iPad.

С 2009 г. коллекция насчитывает 50 экземпляров на русском языке. Каждый год она пополняется новыми произведениями.

С целью живого общения начальников в МО был построен академический городок, где все условия ориентированы на продуктивное обучение и отдых. Пространство оснащено тренажерными залами, теннисными кортами, бассейнами и прочими удобствами.

Мотивацией для образования служат следующие моменты:

  1. Продвижение по карьерной лестнице.
  2. Увеличение заработной платы.
  3. Приобретение полезной информации, которая поможет упростить рабочий процесс.

Заключение

Виртуальная школа в корпоративном университете Сбербанка – глобальная разработка, призванная улучшить профессиональные качества управленцев, работников высшего звена.

Получать знания можно, находясь в любой точке мира, главное – наличие хорошего интернет-сигнала.

Образовательные методики преподносятся в виде лекций, презентаций, онлайн-конференций, семинаров, тренингов, кейсов.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий