Разработка, основанная на IT-платформе Saba Software в декабре 2012 года, была признана лучшим открытием в сфере автоматизации бизнес-процессов и развития. Проект получил название Виртуальная школа Сбербанка – медиа-площадка для получения знаний и командного взаимодействия банковских работников, корпоративный университет крупнейшего банка страны.
Суть проекта
Виртуальная школа – совокупность 300 единиц учебного материала: презентаций, кейсов, видеолекций и т.д. Для прохождения курсов достаточно иметь устойчивый сигнал интернета. Географическое положение не важно.
В 2014 году к проекту было подключено 35000 представителей руководящего звена учреждения. В дальнейшем финансово-кредитная организация планирует увеличивать количество зарегистрированных пользователей.
Личный кабинет
В ЛК доступны обучающие пособия, которые подбираются на основании умений и навыков специалиста. Войти на портал можно с компьютера, смартфона или планшета вне зависимости от операционной системы.
Предусмотрено периодическое проведение web-семинаров, видеоконференций, тренингов. В конце руководители, сотрудники проходят тестирование. Поддержка управленческих программ осуществляется по смешанной системе, то есть сочетаются традиционные и дистанционные методы.
Используя специальные инструменты, можно вести статистику эффективности усвоения информации.
Регистрация
Чтобы получить доступ, надо пройти регистрацию. Состоит она из нескольких этапов:
- Сначала нужно написать заявление на «Интенсив» в виртуальной школе Сбербанка для консультантов либо на повышение квалификации.
- Предоставить табельный номер (постоянный – давно работаете, временный – если стажер). После вам выпишут логин и пароль.
- По предоставленным данным зарегистрироваться и провести настройку профиля.
Для получения оповещений о системных изменениях, начале тренингов, конференций можно добавить e-mail.
Вход в систему
Вход в виртуальную школу осуществляется по ссылке: https://sberbank-school.ru/login/. В соответствующих полях введите имя пользователя, код. Если у вас есть электронный сертификат безопасности, можно с его помощью авторизоваться.
Возникающие вопросы по поводу авторизации можно адресовать администратору.
При вводе чужого никнейма и ключа результат учебы сбрасывается. Придется осваивать информационные блоки заново.
Программы
«Сбербанк 500» − обязательная к изучению методика. В нее включены три раздела:
- для среднего уровня;
- высшего уровня;
- органов исполнительной власти.
Задача первой стадии – улучшить управленческие умения, понимание бизнес-процессов.
На второй ступени стратегия направлена на совершенствование способностей лидеров международного класса управлять.
Третья часть сфокусирована на обновленных принципах работы менеджмента, ведении планов действий.
В личном кабинете присутствуют также онлайн-курсы, созданные совместно с ведущими зарубежными вузами и бизнес-школами.
Преподавательский состав:
- штатные лекторы;
- управленцы, лица, занимающие высокие должности в финансовом секторе;
- эксперты предпринимательской области, владельцы розничного бизнеса;
- приглашенные педагоги.
Вводные занятия для референтов завершаются аттестацией. Ответы на тест не влияют на трудоустройство, а показывают пробелы в познаниях и то, каким темам стоит уделить пристальное внимание.
Руководители также сдают тесты, итоги которых свидетельствуют о подготовленности и готовности применять полученные навыки на практике.
Для самообразования существует виртуальная библиотека. Там собраны книги по экономике, лидерству, политике, истории и прочим тематикам. Представлены в книжном, электронном и аудио (CD-диски) формате. Скачивать можно через приложение на iPad.
С 2009 г. коллекция насчитывает 50 экземпляров на русском языке. Каждый год она пополняется новыми произведениями.
С целью живого общения начальников в МО был построен академический городок, где все условия ориентированы на продуктивное обучение и отдых. Пространство оснащено тренажерными залами, теннисными кортами, бассейнами и прочими удобствами.
Мотивацией для образования служат следующие моменты:
- Продвижение по карьерной лестнице.
- Увеличение заработной платы.
- Приобретение полезной информации, которая поможет упростить рабочий процесс.
Заключение
Виртуальная школа в корпоративном университете Сбербанка – глобальная разработка, призванная улучшить профессиональные качества управленцев, работников высшего звена.
Получать знания можно, находясь в любой точке мира, главное – наличие хорошего интернет-сигнала.
Образовательные методики преподносятся в виде лекций, презентаций, онлайн-конференций, семинаров, тренингов, кейсов.
